我市人社部門今年推出多道“民生大餐”
九個三年提升行動計劃 提高群眾幸福感獲得感
九個三年提升行動計劃 提高群眾幸福感獲得感
更新時間：2017-3-20 8:25:09 來源：焦作日報
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實施就業(yè)服務(wù)三年提升行動計劃
就業(yè)是最大的民生。今后3年，我市的就業(yè)形勢依然嚴峻，各級人社部門將把就業(yè)工作作為第一要務(wù)和頭等大事，完善落實更加積極的就業(yè)政策，3年內(nèi)推薦就業(yè)崗位30萬個以上，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)20萬人以上。
在具體工作中，我市將實施年度十萬個就業(yè)崗位推薦、農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)精準扶貧等8個專項行動，加強對就業(yè)形勢的分析研判，強化就業(yè)登記、推薦、指導(dǎo)和幫扶工作，實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃、“三支一扶”計劃、“政府購崗”等就業(yè)項目，做好公益性崗位開發(fā)、托底安置就業(yè)困難人員工作等。
實施創(chuàng)業(yè)服務(wù)三年提升行動計劃
創(chuàng)業(yè)是增收富民的良策，對搞活經(jīng)濟、增加收入、帶動就業(yè)具有突出作用。各級人社部門將深入貫徹落實大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的要求，3年內(nèi)全市新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款12億元以上，扶持創(chuàng)業(yè)3萬人以上。
在具體工作中，我市將加快創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)步伐，實施更加有力的創(chuàng)業(yè)扶持政策和措施，確保取得新成效。同時，實施年度萬人創(chuàng)業(yè)專項行動、支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項行動、精準創(chuàng)業(yè)扶貧專項行動、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項行動，讓更多有創(chuàng)業(yè)夢想和創(chuàng)業(yè)點子的人，通過資金扶持實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。
實施社保服務(wù)三年提升行動計劃
3年內(nèi)，我市人社部門將把社保各項工作做實、做細、做牢，使社會保障體系更加健全，社會保障能力不斷提升，努力實現(xiàn)社會保障由制度覆蓋到人群全覆蓋，社會保險待遇按期足額支付，社會保險基金安全運行。
在具體工作中，我市將實施全民參保登記計劃，持續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，實施醫(yī)療保險服務(wù)專項行動，提高社會保險待遇，探索被征地農(nóng)民社會保障政策與基本養(yǎng)老保險制度的銜接統(tǒng)一，完善失業(yè)保險制度，做好工傷保險、勞動能力鑒定和工傷認定工作，落實企業(yè)年金和機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金管理辦法等。
實施人才服務(wù)三年提升行動計劃
人才是發(fā)展之要、轉(zhuǎn)型之本。我市人社部門將采取過硬的措施，確保3年內(nèi)引進高層次人才3000人以上，開展技能培訓(xùn)38萬人次以上。
在具體工作中，我市將實施人才引進服務(wù)專項行動、引智服務(wù)專項行動、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)專項行動、“技能焦作”人才培養(yǎng)專項行動，弘揚“工匠精神”，打造“一縣一品”技能人才品牌。
實施人事服務(wù)三年提升行動計劃
人事工作政策性強、敏感度高，在工作中，既要把政策落實好，又要把利益維護好。今年，我市將加強公務(wù)員管理；推進事業(yè)單位人事制度改革；實施職稱改革專項行動，打造陽光職稱評審品牌。進一步完善軍轉(zhuǎn)干部陽光安置機制，堅持實行政策規(guī)定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結(jié)果“七公開”；做好各類人事考試工作，繼續(xù)實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。
實施工資收入三年提升行動計劃
工資收入工作，社會關(guān)注度高。工作中，我市要突出兩項重點：一是抓好機關(guān)事業(yè)單位工資福利政策的落實。嚴格管理，認真落實職工帶薪年休假制度。持續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施和公務(wù)員職務(wù)職級并行待遇落實工作。二是推進企業(yè)工資制度改革。對國有企業(yè)負責(zé)人實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，健全國有企業(yè)負責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機制。
實施維權(quán)服務(wù)三年提升行動計劃
勞動權(quán)益維護，事關(guān)社會大局穩(wěn)定。我市各級人社部門將認真梳理和防控化解風(fēng)險隱患，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
工作中，我市將持續(xù)推進全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作，建立健全農(nóng)民工工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、綜合服務(wù)中心、維權(quán)一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機制，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
此外，從今年起，我市人社部門還將實施質(zhì)量效率三年提升行動計劃、黨建主體責(zé)任落實三年提升行動計劃，優(yōu)化服務(wù)流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，創(chuàng)新服務(wù)方式，實現(xiàn)辦事全程公開透明、可追溯、可核查，增強人社公共服務(wù)的可及性和便捷性。（記者杜玲）
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實施就業(yè)服務(wù)三年提升行動計劃
就業(yè)是最大的民生。今后3年，我市的就業(yè)形勢依然嚴峻，各級人社部門將把就業(yè)工作作為第一要務(wù)和頭等大事，完善落實更加積極的就業(yè)政策，3年內(nèi)推薦就業(yè)崗位30萬個以上，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)20萬人以上。
在具體工作中，我市將實施年度十萬個就業(yè)崗位推薦、農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)精準扶貧等8個專項行動，加強對就業(yè)形勢的分析研判，強化就業(yè)登記、推薦、指導(dǎo)和幫扶工作，實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃、“三支一扶”計劃、“政府購崗”等就業(yè)項目，做好公益性崗位開發(fā)、托底安置就業(yè)困難人員工作等。
實施創(chuàng)業(yè)服務(wù)三年提升行動計劃
創(chuàng)業(yè)是增收富民的良策，對搞活經(jīng)濟、增加收入、帶動就業(yè)具有突出作用。各級人社部門將深入貫徹落實大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的要求，3年內(nèi)全市新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款12億元以上，扶持創(chuàng)業(yè)3萬人以上。
在具體工作中，我市將加快創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)步伐，實施更加有力的創(chuàng)業(yè)扶持政策和措施，確保取得新成效。同時，實施年度萬人創(chuàng)業(yè)專項行動、支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項行動、精準創(chuàng)業(yè)扶貧專項行動、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項行動，讓更多有創(chuàng)業(yè)夢想和創(chuàng)業(yè)點子的人，通過資金扶持實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。
實施社保服務(wù)三年提升行動計劃
3年內(nèi)，我市人社部門將把社保各項工作做實、做細、做牢，使社會保障體系更加健全，社會保障能力不斷提升，努力實現(xiàn)社會保障由制度覆蓋到人群全覆蓋，社會保險待遇按期足額支付，社會保險基金安全運行。
在具體工作中，我市將實施全民參保登記計劃，持續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，實施醫(yī)療保險服務(wù)專項行動，提高社會保險待遇，探索被征地農(nóng)民社會保障政策與基本養(yǎng)老保險制度的銜接統(tǒng)一，完善失業(yè)保險制度，做好工傷保險、勞動能力鑒定和工傷認定工作，落實企業(yè)年金和機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金管理辦法等。
實施人才服務(wù)三年提升行動計劃
人才是發(fā)展之要、轉(zhuǎn)型之本。我市人社部門將采取過硬的措施，確保3年內(nèi)引進高層次人才3000人以上，開展技能培訓(xùn)38萬人次以上。
在具體工作中，我市將實施人才引進服務(wù)專項行動、引智服務(wù)專項行動、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)專項行動、“技能焦作”人才培養(yǎng)專項行動，弘揚“工匠精神”，打造“一縣一品”技能人才品牌。
實施人事服務(wù)三年提升行動計劃
人事工作政策性強、敏感度高，在工作中，既要把政策落實好，又要把利益維護好。今年，我市將加強公務(wù)員管理；推進事業(yè)單位人事制度改革；實施職稱改革專項行動，打造陽光職稱評審品牌。進一步完善軍轉(zhuǎn)干部陽光安置機制，堅持實行政策規(guī)定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試成績、考核計分、分配結(jié)果“七公開”；做好各類人事考試工作，繼續(xù)實行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。
實施工資收入三年提升行動計劃
工資收入工作，社會關(guān)注度高。工作中，我市要突出兩項重點：一是抓好機關(guān)事業(yè)單位工資福利政策的落實。嚴格管理，認真落實職工帶薪年休假制度。持續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼實施和公務(wù)員職務(wù)職級并行待遇落實工作。二是推進企業(yè)工資制度改革。對國有企業(yè)負責(zé)人實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，健全國有企業(yè)負責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機制。
實施維權(quán)服務(wù)三年提升行動計劃
勞動權(quán)益維護，事關(guān)社會大局穩(wěn)定。我市各級人社部門將認真梳理和防控化解風(fēng)險隱患，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
工作中，我市將持續(xù)推進全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作，建立健全農(nóng)民工工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、綜合服務(wù)中心、維權(quán)一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機制，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
此外，從今年起，我市人社部門還將實施質(zhì)量效率三年提升行動計劃、黨建主體責(zé)任落實三年提升行動計劃，優(yōu)化服務(wù)流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，創(chuàng)新服務(wù)方式，實現(xiàn)辦事全程公開透明、可追溯、可核查，增強人社公共服務(wù)的可及性和便捷性。（記者杜玲）
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