我市積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)
一變觀念 二建平臺
一變觀念 二建平臺
更新時間：2009/7/25 3:50:04 來源：焦作日報
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我市今年就面臨著這樣的問題：全市預計接收高校畢業(yè)生1萬人左右，比上年增加24%，是歷年來接收人數(shù)最多的一年。與此同時，由于受國際金融危機以及經(jīng)濟困難、崗位需求少等因素的影響，這一群體的就業(yè)問題顯得異常突出，受到各方關注。
面對空前嚴峻的就業(yè)壓力，市人事部門將促進就業(yè)作為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重要內(nèi)容，發(fā)揮職能作用，采取有力措施，精心搞好服務，使高校畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至目前，全市接收高校畢業(yè)生2158人，有1818人實現(xiàn)了就業(yè)。
及早謀劃制定措施。早在今年年初，市人事部門就到全市重點企業(yè)調(diào)研，了解就業(yè)崗位需求情況；與機關事業(yè)單位進行溝通，盡量擴大用人計劃；召開座談會，分析就業(yè)形勢，研究就業(yè)措施，為市委、市政府科學決策當好參謀、提出建議。經(jīng)過努力，市委、市政府專門出臺了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的12項具體措施，并于3月份召開了高規(guī)格的高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，正式拉開了今年全市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的大幕。
廣泛宣傳就業(yè)政策。市人事部門利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳國家、省、市出臺的促進就業(yè)政策措施，在全社會營造共同關心、關注、關愛畢業(yè)生的濃厚氛圍；組織開展“進校園、進社區(qū)、進企業(yè)”宣講活動，幫助畢業(yè)生了解政策、理解政策、用好政策，引導畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的理念，不錯失就業(yè)機會。
努力拓寬就業(yè)渠道。機關事業(yè)單位進人，堅持主要面向高校畢業(yè)生公開招考招聘。在機關事業(yè)單位崗位需求有限的情況下，堅持面向企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)等，鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)，并在職稱評定、人事代理、工齡計算和落戶等方面給予支持，同時開發(fā)城市社區(qū)就業(yè)崗位、實施就業(yè)見習制度、實施“大學生村干部”計劃，并鼓勵市重點項目和新開工重大項目用人向高校畢業(yè)生傾斜，鼓勵事業(yè)單位自籌資金聘用高校畢業(yè)生為編外人員，鼓勵重大科研項目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作。
積極搭建就業(yè)平臺。市人事部門注重發(fā)揮人才市場的作用，面向高校畢業(yè)生舉辦就業(yè)洽談會。今年年初以來，市人才交流中心已舉辦各類招聘會69場，參會單位2304家次，提供就業(yè)崗位1.4萬余個。
著力推動自主創(chuàng)業(yè)。市人事部門會同有關部門，積極實施“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)行動”，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，同時強化就業(yè)指導服務，并在市人才交流中心設立就業(yè)服務窗口，為畢業(yè)生報到登記、檔案保管、就業(yè)推薦、就業(yè)手續(xù)辦理等提供“一站式”、“一條龍”服務。
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我市今年就面臨著這樣的問題：全市預計接收高校畢業(yè)生1萬人左右，比上年增加24%，是歷年來接收人數(shù)最多的一年。與此同時，由于受國際金融危機以及經(jīng)濟困難、崗位需求少等因素的影響，這一群體的就業(yè)問題顯得異常突出，受到各方關注。
面對空前嚴峻的就業(yè)壓力，市人事部門將促進就業(yè)作為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的重要內(nèi)容，發(fā)揮職能作用，采取有力措施，精心搞好服務，使高校畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至目前，全市接收高校畢業(yè)生2158人，有1818人實現(xiàn)了就業(yè)。
及早謀劃制定措施。早在今年年初，市人事部門就到全市重點企業(yè)調(diào)研，了解就業(yè)崗位需求情況；與機關事業(yè)單位進行溝通，盡量擴大用人計劃；召開座談會，分析就業(yè)形勢，研究就業(yè)措施，為市委、市政府科學決策當好參謀、提出建議。經(jīng)過努力，市委、市政府專門出臺了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的12項具體措施，并于3月份召開了高規(guī)格的高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，正式拉開了今年全市促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的大幕。
廣泛宣傳就業(yè)政策。市人事部門利用報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳國家、省、市出臺的促進就業(yè)政策措施，在全社會營造共同關心、關注、關愛畢業(yè)生的濃厚氛圍；組織開展“進校園、進社區(qū)、進企業(yè)”宣講活動，幫助畢業(yè)生了解政策、理解政策、用好政策，引導畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的理念，不錯失就業(yè)機會。
努力拓寬就業(yè)渠道。機關事業(yè)單位進人，堅持主要面向高校畢業(yè)生公開招考招聘。在機關事業(yè)單位崗位需求有限的情況下，堅持面向企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)等，鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)，并在職稱評定、人事代理、工齡計算和落戶等方面給予支持，同時開發(fā)城市社區(qū)就業(yè)崗位、實施就業(yè)見習制度、實施“大學生村干部”計劃，并鼓勵市重點項目和新開工重大項目用人向高校畢業(yè)生傾斜，鼓勵事業(yè)單位自籌資金聘用高校畢業(yè)生為編外人員，鼓勵重大科研項目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究工作。
積極搭建就業(yè)平臺。市人事部門注重發(fā)揮人才市場的作用，面向高校畢業(yè)生舉辦就業(yè)洽談會。今年年初以來，市人才交流中心已舉辦各類招聘會69場，參會單位2304家次，提供就業(yè)崗位1.4萬余個。
著力推動自主創(chuàng)業(yè)。市人事部門會同有關部門，積極實施“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)行動”，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，同時強化就業(yè)指導服務，并在市人才交流中心設立就業(yè)服務窗口，為畢業(yè)生報到登記、檔案保管、就業(yè)推薦、就業(yè)手續(xù)辦理等提供“一站式”、“一條龍”服務。
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