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            中央機關(guān)公開遴選選調(diào)公務員 5月11日啟動報名
            更新時間:2017-5-10 15:45:26    來源:中國新聞網(wǎng)

              據(jù)國家公務員局官網(wǎng)消息,中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局今日發(fā)布《2017年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務員公告》(以下簡稱《公告》)。公告稱公開遴選職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下,公開選調(diào)職位為副調(diào)研員。報名采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式,報名時間為2017年5月11日至5月22日,筆試時間為2017年6月25日,采取分級分類考試的方式進行。

              公告顯示,公開遴選的范圍為省級以下機關(guān)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員;省級以下參照公務員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員;中央機關(guān)設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。公開選調(diào)的報名范圍為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員。

              公告稱,本次公開遴選和公開選調(diào)報名采取報名人員個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報名時間為:2017年5月11日8:00至5月22日18:00。報名人員可于2017年5月13日8:00至5月24日18:00期間登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

              考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績,折合總分為100分。各職位的報名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的,經(jīng)中央公務員主管部門同意可予以取消,允許該職位報名人員改報其他職位。面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達不到規(guī)定比例的,各部門經(jīng)與中央公務員主管部門協(xié)商,可降低比例,但一般不低于3∶1。

              面試結(jié)束后,各部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序,確定考察對象?疾鞂ο笈c遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1,對于數(shù)量在2人以上的遴選職位,可適當降低差額考察比例,但一般不低于1.5∶1。

            文章編輯:李洋 
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            中央機關(guān)公開遴選選調(diào)公務員 5月11日啟動報名
            2017-5-10 15:45:26    來源:中國新聞網(wǎng)

              據(jù)國家公務員局官網(wǎng)消息,中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局今日發(fā)布《2017年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務員公告》(以下簡稱《公告》)。公告稱公開遴選職位包括副處長、調(diào)研員、副調(diào)研員和主任科員及以下,公開選調(diào)職位為副調(diào)研員。報名采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式,報名時間為2017年5月11日至5月22日,筆試時間為2017年6月25日,采取分級分類考試的方式進行。

              公告顯示,公開遴選的范圍為省級以下機關(guān)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員;省級以下參照公務員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員;中央機關(guān)設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。公開選調(diào)的報名范圍為國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員。

              公告稱,本次公開遴選和公開選調(diào)報名采取報名人員個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。報名時間為:2017年5月11日8:00至5月22日18:00。報名人員可于2017年5月13日8:00至5月24日18:00期間登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

              考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績,折合總分為100分。各職位的報名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的,經(jīng)中央公務員主管部門同意可予以取消,允許該職位報名人員改報其他職位。面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達不到規(guī)定比例的,各部門經(jīng)與中央公務員主管部門協(xié)商,可降低比例,但一般不低于3∶1。

              面試結(jié)束后,各部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序,確定考察對象?疾鞂ο笈c遴選或選調(diào)職位的比例一般為2∶1,對于數(shù)量在2人以上的遴選職位,可適當降低差額考察比例,但一般不低于1.5∶1。

            文章編輯:李洋 
             

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