人社部：單位“臨時(shí)工”占比禁超10%
更新時(shí)間：2013-8-8 8:37:31 來源：京華時(shí)報(bào)
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原標(biāo)題：人社部：單位“臨時(shí)工”占比禁超10%
昨天，人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見，規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位不僅要協(xié)助調(diào)查處理，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
派遣工如受工傷用工單位要擔(dān)責(zé)
為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，征求意見稿規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位協(xié)助調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
北京市人社局相關(guān)工作人員表示，征求意見稿明確提出“用工單位協(xié)助調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”等說法，應(yīng)該是個(gè)明顯的進(jìn)步。
據(jù)介紹，基層人社部門在工作中發(fā)現(xiàn)，有時(shí)被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷后，會(huì)遇到勞務(wù)派遣單位和用工單位均沒有為被派遣勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的問題。一些案例中還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位和用工單位互相推諉責(zé)任，受到工傷的被派遣勞動(dòng)者最終只得訴諸法律，通過法院裁決，來維護(hù)自身權(quán)益。而這，無疑會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本。
為防濫用派遣工臨時(shí)崗禁超半年
勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。為了增強(qiáng)操作性，征求意見稿細(xì)化規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。
用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和用工比例規(guī)定的，被行政處罰后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，視為被派遣勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。(記者趙鵬)
稿件來源：http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-08/08/c_116855712.htm
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原標(biāo)題：人社部：單位“臨時(shí)工”占比禁超10%
昨天，人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見，規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位不僅要協(xié)助調(diào)查處理，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
派遣工如受工傷用工單位要擔(dān)責(zé)
為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，征求意見稿規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位協(xié)助調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
北京市人社局相關(guān)工作人員表示，征求意見稿明確提出“用工單位協(xié)助調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”等說法，應(yīng)該是個(gè)明顯的進(jìn)步。
據(jù)介紹，基層人社部門在工作中發(fā)現(xiàn)，有時(shí)被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷后，會(huì)遇到勞務(wù)派遣單位和用工單位均沒有為被派遣勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的問題。一些案例中還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位和用工單位互相推諉責(zé)任，受到工傷的被派遣勞動(dòng)者最終只得訴諸法律，通過法院裁決，來維護(hù)自身權(quán)益。而這，無疑會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本。
為防濫用派遣工臨時(shí)崗禁超半年
勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。為了增強(qiáng)操作性，征求意見稿細(xì)化規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。
用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和用工比例規(guī)定的，被行政處罰后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，視為被派遣勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。(記者趙鵬)
稿件來源：http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-08/08/c_116855712.htm
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