龍門實驗室：平臺聚才“躍龍門”
更新時間：2023-4-7 22:06:14 來源：河南日報
時政要聞
□本報記者 田宜龍 河南日報社全媒體記者 范坤鵬 本報通訊員 楊鴻雁
“現(xiàn)場收到了100多份簡歷，郵箱里的電子簡歷更多，而且還在源源不斷地發(fā)來。”4月5日，正在上海交通大學參加校園招聘活動的龍門實驗室人力資源部工作人員崔晨昊告訴記者。
這是龍門實驗室成立以來首次參加高校巡回招聘會，其對標發(fā)達城市的薪資待遇使很多高校畢業(yè)生“無法抗拒”，愿意入職實驗室，在洛陽安家落戶。
據(jù)介紹，通過大力招錄著名高校的全日制碩博畢業(yè)生，目前龍門實驗室279人的科研人才團隊中，博士學歷占70%，副高級職稱及以上占65%。
中國工程院院士、龍門實驗室主任樊會濤介紹，在科研項目方面，實驗室實行首席科學家負責制，首批6個重大項目均已入選河南省重大科技專項，其首席科學家均由中國科學院、中國工程院院士擔任。為了激發(fā)首席科學家的積極性，實驗室賦予其技術路線決定權、科研經(jīng)費使用權、用人和薪酬分配自主權等。在項目正式立項之前，組織首席科學家與項目組成員深入研討項目，對項目的立項高度、技術指標等進行全方位的把關與指導。
不為所有，但為所用。龍門實驗室創(chuàng)新人才引育機制，采用多種用人方式，聚天下英才而用之。實驗室通過全職聘用、兼職雙聘、學術委員會、合作研究項目等多種形式，目前已吸引以兩院院士、國家杰青等為首席科學家的科研團隊15個，團隊負責人在所研究領域均位于國內(nèi)領先、國際一流。
樊會濤說，在人才引進方面，重點圍繞新材料和智能裝備，聚集一批在基礎研究、應用研究、產(chǎn)業(yè)關鍵技術研究的國際人才和產(chǎn)業(yè)人才，實現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。
圍繞產(chǎn)業(yè)做科研，把科研落在產(chǎn)業(yè)上。龍門實驗室聚焦河南省“十大戰(zhàn)略”和洛陽市裝備制造創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈發(fā)展需求，首批重大項目課題來自洛陽重點企業(yè)中信重工、中硅高科、麥斯克等，技術需求來源于企業(yè)，科研成果直接服務于企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的“無縫對接”。
此外，龍門實驗室將用事業(yè)平臺留人和依靠環(huán)境待遇留人有機結合，以才能貢獻定薪酬待遇，用優(yōu)越的薪酬待遇吸引人才，激發(fā)人才創(chuàng)造力。同時，實驗室協(xié)助新入職員工申請生活補貼、人才公寓等，為科研人員提供良好的生活、工作條件保障。
時下，瞄準國家新材料與智能裝備創(chuàng)新大平臺的大目標，龍門實驗室正持續(xù)招引高層次人才，計劃到2026年，實驗室集聚不少于1000名技術骨干的科研團隊，到2035年研發(fā)人員規(guī)模將達到3000人，成為國家實驗室體系的重要組成部分。
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□本報記者 田宜龍 河南日報社全媒體記者 范坤鵬 本報通訊員 楊鴻雁
“現(xiàn)場收到了100多份簡歷，郵箱里的電子簡歷更多，而且還在源源不斷地發(fā)來�！�4月5日，正在上海交通大學參加校園招聘活動的龍門實驗室人力資源部工作人員崔晨昊告訴記者。
這是龍門實驗室成立以來首次參加高校巡回招聘會，其對標發(fā)達城市的薪資待遇使很多高校畢業(yè)生“無法抗拒”，愿意入職實驗室，在洛陽安家落戶。
據(jù)介紹，通過大力招錄著名高校的全日制碩博畢業(yè)生，目前龍門實驗室279人的科研人才團隊中，博士學歷占70%，副高級職稱及以上占65%。
中國工程院院士、龍門實驗室主任樊會濤介紹，在科研項目方面，實驗室實行首席科學家負責制，首批6個重大項目均已入選河南省重大科技專項，其首席科學家均由中國科學院、中國工程院院士擔任。為了激發(fā)首席科學家的積極性，實驗室賦予其技術路線決定權、科研經(jīng)費使用權、用人和薪酬分配自主權等。在項目正式立項之前，組織首席科學家與項目組成員深入研討項目，對項目的立項高度、技術指標等進行全方位的把關與指導。
不為所有，但為所用。龍門實驗室創(chuàng)新人才引育機制，采用多種用人方式，聚天下英才而用之。實驗室通過全職聘用、兼職雙聘、學術委員會、合作研究項目等多種形式，目前已吸引以兩院院士、國家杰青等為首席科學家的科研團隊15個，團隊負責人在所研究領域均位于國內(nèi)領先、國際一流。
樊會濤說，在人才引進方面，重點圍繞新材料和智能裝備，聚集一批在基礎研究、應用研究、產(chǎn)業(yè)關鍵技術研究的國際人才和產(chǎn)業(yè)人才，實現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。
圍繞產(chǎn)業(yè)做科研，把科研落在產(chǎn)業(yè)上。龍門實驗室聚焦河南省“十大戰(zhàn)略”和洛陽市裝備制造創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈發(fā)展需求，首批重大項目課題來自洛陽重點企業(yè)中信重工、中硅高科、麥斯克等，技術需求來源于企業(yè)，科研成果直接服務于企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的“無縫對接”。
此外，龍門實驗室將用事業(yè)平臺留人和依靠環(huán)境待遇留人有機結合，以才能貢獻定薪酬待遇，用優(yōu)越的薪酬待遇吸引人才，激發(fā)人才創(chuàng)造力。同時，實驗室協(xié)助新入職員工申請生活補貼、人才公寓等，為科研人員提供良好的生活、工作條件保障。
時下，瞄準國家新材料與智能裝備創(chuàng)新大平臺的大目標，龍門實驗室正持續(xù)招引高層次人才，計劃到2026年，實驗室集聚不少于1000名技術骨干的科研團隊，到2035年研發(fā)人員規(guī)模將達到3000人，成為國家實驗室體系的重要組成部分。
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