中站區(qū)：以“本”為要 抓好黨員隊伍建設(shè)
更新時間：2025/3/21 15:37:24 來源：焦作日報
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加強新時代新征程黨員隊伍建設(shè)，是永葆黨的先進性和純潔性的必然要求。近年來，中站區(qū)以“本”為要，從黨員發(fā)展、教育培訓(xùn)、規(guī)范管理和作用發(fā)揮“四道關(guān)口”著手，從嚴從實鍛造新時代黨員隊伍。
謹本詳始
把好黨員隊伍“質(zhì)與量”關(guān)口
全盤考慮，推動結(jié)構(gòu)優(yōu)化。根據(jù)市級下發(fā)的發(fā)展黨員計劃，充分結(jié)合中站區(qū)實際情況，著眼優(yōu)化黨員隊伍性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)細化黨員指標分配，向青年、農(nóng)民工、婦女、知識分子和“兩新”組織等群體適當傾斜。建立發(fā)展黨員工作定期調(diào)度機制，堅持每月一調(diào)度，動態(tài)掌握各領(lǐng)域黨員隊伍數(shù)量結(jié)構(gòu)，對工作進度慢、計劃執(zhí)行出現(xiàn)偏差的及時督促指導(dǎo)。
嚴把標準，推動質(zhì)量優(yōu)化。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員區(qū)級聯(lián)審制度和談心談話制度，制定完善“政治不合格”負面清單，在落實5個階段和25個步驟基礎(chǔ)上，增設(shè)區(qū)委組織部專人預(yù)審新發(fā)展黨員檔案環(huán)節(jié)，確保黨員發(fā)展一個合格一個。去年以來，對全區(qū)2021年以來新發(fā)展的457名黨員進行了全面審查，有效促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。
源頭培養(yǎng)，推動儲備優(yōu)化。加大入黨積極分子儲備培養(yǎng)力度，建立培養(yǎng)聯(lián)系人把關(guān)幫帶制度，對入黨積極分子一對一聯(lián)系培養(yǎng)；嚴格落實入黨前先當志愿者，引導(dǎo)入黨積極分子積極參與環(huán)境整治、服務(wù)群眾、隱患排查等志愿服務(wù)，在實踐鍛煉中堅定政治立場、強化黨性修養(yǎng)。
固本榮枝
把好黨員隊伍“教與學(xué)”關(guān)口
突出按需培訓(xùn)。通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，該區(qū)分行業(yè)領(lǐng)域，面向基層黨組織和廣大黨員征求意見建議，摸清黨員干部教育培訓(xùn)需求；按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，邀請人社局、商務(wù)局、市場監(jiān)管局等單位以及優(yōu)秀非公企業(yè)工作人員等現(xiàn)場授課，提供有針對性的教育培訓(xùn)，推動黨員教育培訓(xùn)由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉(zhuǎn)變，進一步提升實用性。
打造特色課堂。深入推進黨員教育培訓(xùn)五年規(guī)劃落實，探索劃分領(lǐng)導(dǎo)干部黨員、區(qū)直單位黨員、農(nóng)村（社區(qū)）黨員、年老體弱黨員、企業(yè)黨員、流動黨員、新黨員等7類人群，分別采取“推薦學(xué)習資料”“微型黨課”“菜單式”“送學(xué)式”“上門幫帶式”“雙向式”“前移式”等培訓(xùn)方式；充分發(fā)揮轄區(qū)紅色資源富集優(yōu)勢，依托西大井文旅景區(qū)、十二會村紅色教育基地、趙莊太行八英館等陣地，打造區(qū)委黨校特色現(xiàn)場教學(xué)區(qū)，不斷豐富廣大黨員干部教育培訓(xùn)內(nèi)容。
固本強基
把好黨員隊伍“管與理”關(guān)口
強化流動黨員日常管理。著眼突破流動黨員管理痛點難點。以各基層黨組織為單位，采取“主動出擊”“地毯式”走訪、排查，“兩新”組織“牽頭發(fā)力”，聯(lián)企干部摸排登記，村社網(wǎng)格兜底管理，建立流動黨員“一人一檔”管理臺賬。針對在外地的流動黨員，建立“結(jié)對聯(lián)絡(luò)”制度，由黨組織書記或支部委員專人聯(lián)絡(luò)，以電話詢訪、外出探訪等形式開展交流談心，加強對流動黨員的聯(lián)絡(luò)、服務(wù)與思想培訓(xùn)。同時，以嚴格新經(jīng)濟組織黨員組織生活為“小切口”，堅持黨員正式組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)原則，制定出臺《中站區(qū)新經(jīng)濟組織黨員雙重管理辦法》，針對本區(qū)域內(nèi)在企業(yè)具有穩(wěn)定工作但組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)移的黨員，根據(jù)實際情況和黨員意愿主動參與雙重管理，逐步完成轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系工作。
聚焦組織生活提質(zhì)增效。嚴格落實黨的組織生活制度，每月推送“三會一課”學(xué)習清單和主題黨日活動清單，進一步對組織生活會進行安排，要求全面梳理檢視問題，充分開展批評與自我批評；建立黨建“三查”機制，采取支部自查、黨委核查、組織部門抽查的方式了解落實情況，提高組織生活質(zhì)量。去年以來，對全區(qū)17家黨（工）委開展專項督導(dǎo)，通過建立專項臺賬、回頭看等方式，推動問題扎實整改。
敦本務(wù)實
把好黨員隊伍“用與效”關(guān)口
建好一線服務(wù)隊伍。在轄區(qū)內(nèi)組建“小紅李”“小梅助力團”等黨員志愿服務(wù)隊，常態(tài)化開展承諾踐諾、建言獻策等活動；在全區(qū)設(shè)立67個黨員示范崗，劃分129個黨員責任區(qū)，結(jié)合黨建引領(lǐng)高效能治理工作部署，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，推動全區(qū)黨員干部積極投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展、強村富民、環(huán)境提升等工作中。
搭建作用發(fā)揮平臺。開發(fā)“智慧黨建”系統(tǒng)，為840余名在職黨員線上逐一建檔立卡，結(jié)合報到黨員個人特長、崗位特點等，將全區(qū)“雙報到”在職黨員下沉到205個網(wǎng)格“領(lǐng)事認崗”。同時，平臺對服務(wù)情況動態(tài)更新，社區(qū)黨組織和所屬部門可在平臺對在職黨員“雙報到”工作落實情況進行實時監(jiān)督，切實以信息化手段破解形式化問題。去年以來，全區(qū)開展志愿服務(wù)活動400余次，完成服務(wù)紀實3000余次，認領(lǐng)點亮群眾“微心愿”600余條。
做好日常關(guān)懷激勵。充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，激勵全區(qū)黨員奮勇爭先。做好表彰表揚，推薦評選市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者5名、優(yōu)秀基層黨組織6個，為26名黨齡達到50年以上老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章。全面實施落實關(guān)懷幫扶措施，對生活困難、無人照料、老弱病殘等類型黨員進行臺賬式管理、精細化服務(wù)，定期上門提供關(guān)心探望，使其充分感受到黨組織的關(guān)懷與溫暖。
（記者 杜挺勇）
總值班：李相宜 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：趙銀岷 |
校 對：王經(jīng)東 |
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焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
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謹本詳始
把好黨員隊伍“質(zhì)與量”關(guān)口
全盤考慮，推動結(jié)構(gòu)優(yōu)化。根據(jù)市級下發(fā)的發(fā)展黨員計劃，充分結(jié)合中站區(qū)實際情況，著眼優(yōu)化黨員隊伍性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)細化黨員指標分配，向青年、農(nóng)民工、婦女、知識分子和“兩新”組織等群體適當傾斜。建立發(fā)展黨員工作定期調(diào)度機制，堅持每月一調(diào)度，動態(tài)掌握各領(lǐng)域黨員隊伍數(shù)量結(jié)構(gòu)，對工作進度慢、計劃執(zhí)行出現(xiàn)偏差的及時督促指導(dǎo)。
嚴把標準，推動質(zhì)量優(yōu)化。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員區(qū)級聯(lián)審制度和談心談話制度，制定完善“政治不合格”負面清單，在落實5個階段和25個步驟基礎(chǔ)上，增設(shè)區(qū)委組織部專人預(yù)審新發(fā)展黨員檔案環(huán)節(jié)，確保黨員發(fā)展一個合格一個。去年以來，對全區(qū)2021年以來新發(fā)展的457名黨員進行了全面審查，有效促進了黨員隊伍的先進性和純潔性。
源頭培養(yǎng)，推動儲備優(yōu)化。加大入黨積極分子儲備培養(yǎng)力度，建立培養(yǎng)聯(lián)系人把關(guān)幫帶制度，對入黨積極分子一對一聯(lián)系培養(yǎng)；嚴格落實入黨前先當志愿者，引導(dǎo)入黨積極分子積極參與環(huán)境整治、服務(wù)群眾、隱患排查等志愿服務(wù)，在實踐鍛煉中堅定政治立場、強化黨性修養(yǎng)。
固本榮枝
把好黨員隊伍“教與學(xué)”關(guān)口
突出按需培訓(xùn)。通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，該區(qū)分行業(yè)領(lǐng)域，面向基層黨組織和廣大黨員征求意見建議，摸清黨員干部教育培訓(xùn)需求；按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，邀請人社局、商務(wù)局、市場監(jiān)管局等單位以及優(yōu)秀非公企業(yè)工作人員等現(xiàn)場授課，提供有針對性的教育培訓(xùn)，推動黨員教育培訓(xùn)由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉(zhuǎn)變，進一步提升實用性。
打造特色課堂。深入推進黨員教育培訓(xùn)五年規(guī)劃落實，探索劃分領(lǐng)導(dǎo)干部黨員、區(qū)直單位黨員、農(nóng)村（社區(qū)）黨員、年老體弱黨員、企業(yè)黨員、流動黨員、新黨員等7類人群，分別采取“推薦學(xué)習資料”“微型黨課”“菜單式”“送學(xué)式”“上門幫帶式”“雙向式”“前移式”等培訓(xùn)方式；充分發(fā)揮轄區(qū)紅色資源富集優(yōu)勢，依托西大井文旅景區(qū)、十二會村紅色教育基地、趙莊太行八英館等陣地，打造區(qū)委黨校特色現(xiàn)場教學(xué)區(qū)，不斷豐富廣大黨員干部教育培訓(xùn)內(nèi)容。
固本強基
把好黨員隊伍“管與理”關(guān)口
強化流動黨員日常管理。著眼突破流動黨員管理痛點難點。以各基層黨組織為單位，采取“主動出擊”“地毯式”走訪、排查，“兩新”組織“牽頭發(fā)力”，聯(lián)企干部摸排登記，村社網(wǎng)格兜底管理，建立流動黨員“一人一檔”管理臺賬。針對在外地的流動黨員，建立“結(jié)對聯(lián)絡(luò)”制度，由黨組織書記或支部委員專人聯(lián)絡(luò)，以電話詢訪、外出探訪等形式開展交流談心，加強對流動黨員的聯(lián)絡(luò)、服務(wù)與思想培訓(xùn)。同時，以嚴格新經(jīng)濟組織黨員組織生活為“小切口”，堅持黨員正式組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)原則，制定出臺《中站區(qū)新經(jīng)濟組織黨員雙重管理辦法》，針對本區(qū)域內(nèi)在企業(yè)具有穩(wěn)定工作但組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)移的黨員，根據(jù)實際情況和黨員意愿主動參與雙重管理，逐步完成轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系工作。
聚焦組織生活提質(zhì)增效。嚴格落實黨的組織生活制度，每月推送“三會一課”學(xué)習清單和主題黨日活動清單，進一步對組織生活會進行安排，要求全面梳理檢視問題，充分開展批評與自我批評；建立黨建“三查”機制，采取支部自查、黨委核查、組織部門抽查的方式了解落實情況，提高組織生活質(zhì)量。去年以來，對全區(qū)17家黨（工）委開展專項督導(dǎo)，通過建立專項臺賬、回頭看等方式，推動問題扎實整改。
敦本務(wù)實
把好黨員隊伍“用與效”關(guān)口
建好一線服務(wù)隊伍。在轄區(qū)內(nèi)組建“小紅李”“小梅助力團”等黨員志愿服務(wù)隊，常態(tài)化開展承諾踐諾、建言獻策等活動；在全區(qū)設(shè)立67個黨員示范崗，劃分129個黨員責任區(qū)，結(jié)合黨建引領(lǐng)高效能治理工作部署，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，推動全區(qū)黨員干部積極投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展、強村富民、環(huán)境提升等工作中。
搭建作用發(fā)揮平臺。開發(fā)“智慧黨建”系統(tǒng)，為840余名在職黨員線上逐一建檔立卡，結(jié)合報到黨員個人特長、崗位特點等，將全區(qū)“雙報到”在職黨員下沉到205個網(wǎng)格“領(lǐng)事認崗”。同時，平臺對服務(wù)情況動態(tài)更新，社區(qū)黨組織和所屬部門可在平臺對在職黨員“雙報到”工作落實情況進行實時監(jiān)督，切實以信息化手段破解形式化問題。去年以來，全區(qū)開展志愿服務(wù)活動400余次，完成服務(wù)紀實3000余次，認領(lǐng)點亮群眾“微心愿”600余條。
做好日常關(guān)懷激勵。充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，激勵全區(qū)黨員奮勇爭先。做好表彰表揚，推薦評選市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者5名、優(yōu)秀基層黨組織6個，為26名黨齡達到50年以上老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章。全面實施落實關(guān)懷幫扶措施，對生活困難、無人照料、老弱病殘等類型黨員進行臺賬式管理、精細化服務(wù)，定期上門提供關(guān)心探望，使其充分感受到黨組織的關(guān)懷與溫暖。
（記者 杜挺勇）
總值班：李相宜 |
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責 編：劉 佳 |
審 核：趙玉玲 |
編 輯：趙銀岷 |
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